{"id":15,"date":"2016-08-23T11:08:54","date_gmt":"2016-08-23T10:08:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.re-creation.be\/?page_id=15"},"modified":"2017-05-12T12:04:07","modified_gmt":"2017-05-12T11:04:07","slug":"coaching-individuel","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.re-creation.be\/index.php\/coaching-individuel\/","title":{"rendered":"Coaching individuel"},"content":{"rendered":"<p>Le coaching individuel, c&rsquo;est une relation suivie dans une p\u00e9riode d\u00e9finie qui permet au client d\u2019obtenir des r\u00e9sultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et am\u00e9liore ses performances.<\/p>\n<p>Pour ce faire, le coach utilise des outils issus de diff\u00e9rents courants (Analyse transactionnelle, syst\u00e9mique, intelligence \u00e9motionnelle&#8230;) et son exp\u00e9rience des relations professionnelles, dans un cadre pr\u00e9cis \u00e9labor\u00e9 par l\u2019International Coaching Federation (<a href=\"http:\/\/www.coachfederation.be\/fr\/\">ICF<\/a>).<\/p>\n<p>Ce code de conduite implique que toute demande sera trait\u00e9e dans le respect et la plus stricte confidentialit\u00e9.<\/p>\n<p>Pour garantir une qualit\u00e9 d&rsquo;accompagnement permettant au coach\u00e9 de produire les r\u00e9sultats n\u00e9cessaires pour atteindre ses objectifs en toute autonomie :<\/p>\n<ul>\n<li>Le coach veille \u00e0 se former continuellement au coaching et \u00e0 d\u2019autres m\u00e9thodes de d\u00e9veloppement personnel.<\/li>\n<li>Le coach n&rsquo;h\u00e9sitera pas \u00e0 faire appel \u00e0 d&rsquo;autres professionnels de la relation d&rsquo;aide, et se r\u00e9serve le cas \u00e9ch\u00e9ant le droit de d\u00e9cliner une mission de coaching si elle ne s&rsquo;estimait pas \u00eatre comp\u00e9tente par rapport \u00e0 la demande et\/ou au demandeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exemples de th\u00e9matiques de coaching:<\/p>\n<p>Vous cherchez un emploi :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bilan personnel et professionnel<\/strong>: On ne peut offrir que ce qu&rsquo;on conna\u00eet, on ne trouve que ce que l&rsquo;on cherche! Comprendre quels sont vos acquis, vos forces, et renforcer votre confiance en vous gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure connaissance de votre profil professionnel est essentiel<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Orientation professionnelle<\/strong>: Les possibilit\u00e9s sont nombreuses, les employeurs ont peu de temps, vous ne pouvez pas r\u00e9pondre efficacement \u00e0 toutes les offres qui se pr\u00e9sentent alors apprenez \u00e0 faire des choix. D\u00e9terminer ce qui vous passionne, vous fera grandir, r\u00eaver, c&rsquo;est l\u00e0 que votre recherche doit aboutir!<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Pr\u00e9paration d&rsquo;outils ad\u00e9quats<\/strong> \u00e0 votre profil et \u00e0 votre recherche: Chaque secteur a ses codes, chaque organisation a sa culture, les outils de communication \u00e9voluent rapidement dans le domaine de la recherche d&#8217;emploi \u00e9galement. Trouvez le langage qui vous conviendra et qui parlera \u00e0 votre futur employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Aborder son premier entretien d&#8217;embauche<\/strong>: cette rencontre particuli\u00e8re se pr\u00e9pare, ce moment comporte des enjeux pour vous comme pour votre employeur. Vous pouvez d\u00e9cider de votre attitude, de ce que vous allez transmettre sur vous, vos comp\u00e9tences, vos envies, vos espoirs!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apr\u00e8s un burn-out:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reprendre sa place<\/strong>: D\u00e9cidez \u00e0 quelle condition, comment utiliser ce que vous avez appris sur vous-m\u00eame, poser les bases d&rsquo;une nouvelle relation professionnelle?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Trouver une nouvelle voie<\/strong>: D\u00e9couvrez quelles sont les opportunit\u00e9s, comment valoriser votre parcours? Faire de votre burn-out une \u00e9preuve utile pour la suite de votre vie professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Et si je cr\u00e9ais\u00a0 mon activit\u00e9?<\/strong> : Lorsque toutes les options sont ouvertes, des pistes enfuies remontent \u00e0 la surface, des envies osent se dire, des id\u00e9es qui semblaient folles sont attirantes. Pr\u00e9parez un projet ambitieux et r\u00e9aliste, utilisez vos ressources pour d\u00e9finir votre identit\u00e9 d&rsquo;entrepreneur !<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous \u00eates en activit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Time management &#8211; d\u00e9finir ses priorit\u00e9s, organiser son planning<\/strong>: Arr\u00eatez de subir votre planning, choisissez-le! Vous r\u00e9pondez \u00e0 tout et \u00e0 tous, tout le temps, votre journ\u00e9e ressemble \u00e0 un rallye ou au contraire, vous procrastinez et culpabilisez? Rien ne vous y oblige, vous gagnerez du temps lorsque vous aurez identifi\u00e9 ce que vous pourrez en faire!<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Assertivit\u00e9<\/strong> : Dire oui, dire non, dire stop ! Nos relations professionnelles sont teint\u00e9es de tout ce que nous sommes: notre \u00e9ducation, nos formations, nos croyances sur nous-m\u00eame&#8230; Tout cela peut nous barrer le chemin vers nos objectifs. Comment se respecter, se faire respecter, cela s&rsquo;apprend dans l&rsquo;espace de re-creation!<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Leadership: D\u00e9finir sa vision, son style<\/strong> de leadership.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Leadership : Former une \u00e9quipe, recruter et accueillir de nouveaux collaborateurs<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Leadership : D\u00e9l\u00e9guer en confiance<\/strong>: faire grandir ses collaborateurs, leur confier des t\u00e2ches en coh\u00e9rence avec leurs capacit\u00e9s, leurs envies et les besoins de son organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Leadership : Organiser des r\u00e9unions motivantes &#8211; inspirantes<\/strong>: Fr\u00e9quence des r\u00e9unions, ordre du jour, invit\u00e9s, dur\u00e9e&#8230; D\u00e9couvrez comment rendre le moment important pour tous et cr\u00e9er l&rsquo;engagement de chaque participant.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Gestion du stress, pr\u00e9vention du burn-out<\/strong> : Choisissez de mieux vous conna\u00eetre pour mieux prendre soin de vous et de votre \u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Projet d&rsquo;\u00e9quipe<\/strong>: Quelles sont vos valeurs? Quel est l&rsquo;image que nous voulons donner \u00e0 nos clients, nos partenaires,&#8230; ? Qu&rsquo;est-ce qui nous rend unique? Renforcez la force de votre \u00e9quipe en d\u00e9finissant votre projet commun.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le coaching individuel, c&rsquo;est une relation suivie dans une p\u00e9riode d\u00e9finie qui permet au client d\u2019obtenir des r\u00e9sultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et am\u00e9liore ses performances. 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